“十四五”期间，学校全面加强党的领导和党的建设，为改革建设发展提供坚强保障。学校党委全面落实管党治党、办学治校主体责任，认真履行把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导职责，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。落实立德树人根本任务，担当为党育人、为国育才根本使命，培养担当民族复兴大任的时代新人。持续推动各项学习教育走深走实、见行见效。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续开展作风革命、效能革命和 “减简转优”。扎实推进思想政治工作和校园文化建设，高质量推进立德树人和五育并举工程，深入实施“时代新人铸魂工程”，打造“凡星闪烁 仁医良师”云岭思政品牌和《筑梦昆医》等特色文化作品，全方位拓展“大思政”育人新格局。
实施政治聚魂行动，全面提升党的领导水平。一是推动党的创新理论武装入脑入心。严格落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度，“十四五”期间，党委会、党委常委会组织学习“第一议题”92次，组织校党委理论学习中心组开展学习52次。组织开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导全校师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。构建“五级宣讲机制”，邀请校外专家、领导干部等深入解读党的创新理论。举办“云岭大讲堂·文化昆医讲坛”42场，组织师生参加“云岭师生说”理论宣讲比赛。加强党的创新理论研究阐释，5年内开展党建思想政治工作课题立项达244项。二是提升党委领导下的校长负责制运行效能。发挥党委把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实等关键作用，健全贯彻执行民主集中制，把党的建设写入学校、直属附属医院章程，修订完善各类议事决策规则，建立并落实书记、校长经常性沟通制度，做到职责清晰、执行有力。加强附属医院党的建设，出台实施《进一步加强直属附属医院党的建设工作实施细则》，示范带动直属附属医院落实党委领导下的院长负责制。三是增强巡视巡察震慑力穿透力推动力。学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，完成学校七届党委全覆盖巡察工作和八届党委7个单位的巡察工作，持续推动省委巡视、校党委巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设。
实施立德树人行动，加强和改进学校思想政治工作。一是协同构建“大思政”工作格局。制定《关于进一步健全和完善思想政治工作体系的实施办法》《“时代新人铸魂工程”实施方案》，以立德树人为根本，聚焦理想信念教育核心，紧扣社会主义核心价值观主线，依托“一站式”学生社区载体，健全“三全育人”机制，创新打造“医学+思政”“榜样+实践”“省级辐射+校级深耕”三维融合模式，构建“立信仰、育品德、重实践、厚人文、塑情怀”的思想政治教育体系。二是推动思政课程和课程思政同向同行。出台《关于加强新时代马克思主义学院建设的实施办法》和支持思政课建设六条具体措施。加强思政课程群建设，紧扣云南实际和学科特点建设课程思政案例库。新增马克思主义理论硕士学位授权点。持续开展“张桂梅思政大讲堂”昆医分课堂，成功打造“凡星闪烁 仁医良师”云岭思政教育品牌。举办云南省医学类大学生开学思政第一课。药学院获省级立德树人机制综合改革试点院系。第一附属医院入选全国首批“大思政课”实践教学基地。三是培塑医学人文与职业价值。深挖新时代实践育人资源，凝练特色，从典型示范、目标引领、文化浸润和价值培塑四个维度发力，引导学生明志向、有情怀、敢担当、善作为。以铸牢中华民族共同体意识为主线，加强民族团结教育。促进科技与人文融合，设立医学人文教育与研究中心，建设医学伦理学、医学美学等人文课程群。建成校史馆、人体科学馆、医学·人文馆，打造思政与人文教育重要窗口。整合资源拓展实践平台，贯通第一、第二课堂，学校获评全国五四红旗团委、全国无偿献血促进奖单位奖、全国红十字模范单位、全国暑期“三下乡”社会实践活动优秀单位、全国大学生“返家乡”社会实践优秀组织单位等荣誉。四是加强师德师风建设。实施教育家精神铸魂强师行动，健全师德建设长效机制。配齐建强专职辅导员、思想政治理论课教师、心理健康教育教师、专职统战干部和专职武装干部，推进专职组织员配备，强化育人共同体建设。学校现有3个省级名师工作室，发挥辅导员、学业导师工作室等作用，打造“昆医榜样”师德品牌，提升教师育人能力，着力培养“四有”好老师。
实施组织聚力行动，建强基层战斗堡垒。一是增强党组织“两个功能”。胜利召开学校第八次党代会。实施组织体系织密建强行动，制定增强二级院系政治功能、加强直属附属医院党建的具体措施，推动支部建在临床医技科室、学生社区等，形成学校党委、19个院系党委、447个师生党支部、9622名党员“四位一体”的组织工作体系。深化党支部“扩先提中治软”行动，常态化开展分类定级、晋位升级、软弱涣散党支部整顿，整体提升基层党组织建设质量。推进党建“双创”行动，打造“医心前行”党建品牌，获国家级示范项目6项、省级10项。第一附属医院获评全国党建示范医院、第二附属医院入选党建引领全国公立医院文化建设优秀案例、附属口腔医院口腔正畸科党支部获评教育部“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队。二是发挥支部书记“头雁效应”。以党支部书记工作例会为抓手，结合经常性教育与个性化培养，推进专任教师及直属附属医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，实现党支部书记年度全覆盖培训。目前，专任教师“双带头人”党支部书记配备率达100%，直属附属医院临床医技科室配备率超90%。三是突出党员先锋示范。开展党员培源提质行动，注重在高知群体中发展党员，扎实推进发展党员专题培训、发展对象和入党积极分子集中培训及全体党员基础培训。五年来发展党员4941名，培训党员46207人次，教职工党员中高级职称占比41%。开展党员先锋引领行动，近1200名党员在疫情防控、抗震救灾等急难险重任务中担当作为，主动参与乌干达医疗队、“光明行”医疗队等跨国援助；52人获全国“五一劳动奖章”等荣誉。离退休党员贡献突出，连续三年获教育部关工委表扬，四年获“读懂中国”活动省级优秀组织奖，302人获“光荣在党50年”纪念章。一批学生党员在全国大学生创新、职业规划大赛中斩获金奖。
实施事业聚贤行动，锤炼干部中流砥柱。一是高标准事业为上选贤任能。制定《处级领导干部选拔任用工作实施细则》《优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》等制度，深化一线考察识别机制，全覆盖开展领导班子和干部队伍调研。“十四五”期间，完成22批次处级干部选拔，提拔任用及进一步使用138名，聘任20名，调整交流100余名。领导班子整体功能显著增强，干事创业活力全面提升，选人用人民主评议满意率从2020年的89.8%升至2024年的91.7%。二是多举措抓牢干部教育培养。实施《干部教育培训规划（2023—2027年）》等计划，强化能力培训与实践锻炼，五年来组织线下培训1907人次，上级调训401人次，实现网络在线教育培训全覆盖，筑牢干部担当底气。三是严要求优化干部监督管理。出台政治生态研判、选拔任用风险防控等制度，规范权力运行。实施干部担当作为“激励行动”，完善容错纠错机制，整治“躺平式”干部，推进能上能下。严格执行个人事项报告、兼职审批、出国（境）报备等管理要求，强化全方位监督。
实施清廉聚能行动，营造风清气正生态。一是抓实“清廉昆医”建设。开展“四个领域”腐败风险专项清理整顿、“五个关口”专项整治与“回头看”，以及群众身边不正之风和腐败问题集中整治、高校领域突出问题系统整治等专项治理，突出对关口部门和“关键少数”，尤其是各级“一把手”的监督，全面开展廉政风险排查工作，梳理形成廉政风险防控实施办法9个，廉政风险点防控措施登记表52份，健全完善200余名校管干部廉政档案，累计发送廉政短信5万余条。2022年度至2024年度连续获省属高校党风廉政建设责任制检查考核优秀等次。二是强化监督执纪问责。“十四五”期间，学校做实做细日常监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，纪检监察部门认真受理信访举报，紧盯初次举报办理、重复举报治理、业务外联动处置等方面工作，切实发挥信访举报“前哨”作用。依纪依法、安全文明办案，开展办案质量评查工作，规范办案行为，提升案件查办质效。持续深化医药领域腐败问题和不正之风集中整治，强化医药领域廉政风险防控和监督，注重对各直属附属医院信访案件的督办和工作指导，精准处置医药领域问题线索，监督推动医学检验结果互认等工作，切实维护患者合法权益。三是加强廉洁文化建设。强化对领导干部及“两关键一重点”人员的警示教育，开展廉洁教育展、专题报告会，编撰相关教材及学习资料2000余本。用好廉洁文化广场等阵地，接待参观2万余人次，制作廉洁文化宣传MG动画系列视频16个，制定下发《关于加强学校直属附属医院廉洁文化建设的实施意见》。组织开展党风廉政建设相关课题100余项，获高校廉洁教育系列活动省级三等奖。
实施文化聚力行动，提升校园文化内涵。一是推进全国文明校园建设。对照《全国文明校园测评细则》开展创建，成功获评第二届全国文明校园并通过复核，实现历史性突破。二是挖掘校史文化内涵。优化设计校名字样与校训，完成校名石揭幕、印章交接；编纂出版《bat365在线平台校史（1999—2022）》，建成校史馆新馆，累计接待2.4万余人，提供讲解服务534余次。以校史剧《筑梦昆医》为主干，结合优秀校友与先进典型打造《燃情岁月》等枝干戏剧群，其中《凡星闪烁》入选云南省高校原创文化精品项目。三是加强校园文化建设。完成学校建筑、道路命名及标识标牌更新，建成海棠书苑、丹桂书苑、医学名家雕塑、文化广场等场所，统筹呈贡校区、平政校区、经管办学点文化阵地建设。
